الأسئلة الشائعة عن غزير

ماهو برنامج غزير؟

غزير هو نظام سحابي يساعد المنظمات وأصحاب الأعمال على تبني ثقافة الإبتكار المؤسسي من خلال جمع وإدارة الأفكار من موظفيها وتحويلها إلى تجربة ممتعة باستخدام نقاط المكافآت.

ما هي مميزات برنامج غزير؟
  • تعزيز ثقافة الابداع والابتكار في المنظمة.

  • تبسيط عملية إدارة الأفكار وتنفيذها.

  • تعزيز التعاون ومشاركة الأفكار بين الموظفين.

  • تحفيز الموظفين على الابتكار من خلال كسب النقاط واستبدالها بمكافآت في متجر الموظفين.

  • أداة لتقييم أداء الموظفين.

ماذا تستفيد المنظمة من الاشتراك في برنامج غزير؟

يساعد غزير أصحاب الأعمال ومدراء الإبتكار والموارد البشرية على توفير بيئة تقنية متكاملة تعزز ثقافة الابتكار للموظفين بطريقة تفاعلية ومحفزة.

كيف يساهم غزير في تعزيز بيئة العمل؟

من خلال تشجيع المشاركة الجماعية والتنافسية بين الموظفين لتعزيز روح الفريق وليكونوا جزءا من العمليات الإبتكارية في المنظمة.

ماهي القطاعات التي يخدمها غزير؟

نظام غزير غير محصور على قطاع معين، فهو يخدم جميع القطاعات الحكومية والشبه حكومية والخاصة وغير الربحية.

كيف تتم عملية الابتكار في غزير؟

في غزير، نعتمد على نظام متقدم لإدارة الإبتكار والخروج بحلول للتحديات اليومية التي تواجهها المنظمة من خلال مشاركة هذه التحديات مع الموظفين وطلب منهم تقديم أفكار مبتكرة لحلها حيث يتم مشاركة هذه الأفكار مع باقي الموظفين للتصويت عليها بطريقة ممتعة وتفاعلية تساعد على تعزيز الإبداع والتفاعل داخل المنظمة مما يدفع بالنمو المستمر وتحقيق أعلى مستويات الأداء والإنتاجية. يتم تحفيز الموظفين من خلال نظام نقاط يتم جمعها عبر لوحة الصدارة للمبتكرين الأكثر نشاطًا، حيث يمكنهم استبدال هذه النقاط بمكافآت ضمن المتجر الخاص بمكافآت الموظفين الذي يمكن تخصيصه وفقًا لسياسة الموارد البشرية في المنظمة.

من يقوم بتقييم الأفكار؟ وماهي المعايير المستخدمة لتقييم الأفكار؟

يتم تقييم أفكار الموظفين على مرحلتين: المرحلة الأولى هي التصويت عن طريق الموظفين الاخرين والمرحلة الثانية هي تقييم المشرف العام ويتم التقييم بناء على معايير محددة مسبقا تشمل الموائمة مع أهداف المنظمة ودرجة الابداع والقابلية في التنفيذ والتكلفة والتأثير المتوقع.

ما هو متجر مكافات الموظفين؟

متجر مكافآت الموظفين هو قسم قابل للتخصيص في المنصة يتيح للموظفين استبدال النقاط التي يكسبونها من خلال مشاركتهم الفعّالة وإبداعهم في تقديم الأفكار من خلال تصفح مجموعة متنوعة من الجوائز والمكافآت داخل المتجر مثل (الهدايا - القسائم الشرائية - الخصومات - تذاكر السفر والفعاليات - الدورات التدريبية - اجازات - عضويات - اشتراكات - وغيرها)، حيث يقوم صاحب العمل بتخصيص محتويات المتجر بناءً على سياسة المنظمة واهدافها الاستراتيجية، مما يساعد على تحفيز الموظفين بما يتماشى مع هذه الأهداف.

كيف يتم حساب نقاط المكافات للموظفين؟

يعتمد نظام غزير على الية محددة وشفافة لاحتساب النقاط ترتكز على مساهمات وتفاعل الموظفين داخل النظام ومن أبرزها:

  • تقديم الأفكار المبتكرة.

  • التصويت على أفكار الاخرين.

  • المشاركة والتفاعل.

  • الأفكار الفائزة.

هل يمكن تخصيص إجراءات عملية الإبتكار لتتناسب مع السياسات الداخلية للمنظمة؟

خدمة تخصيص النظام متوفرة فقط لباقة المؤسسات الكبرى.

كيف يمكن للإدارة العليا متابعة وتقييم الأداء العام للإبتكار داخل المنظمة؟

يتيح النظام للإدارة العليا الوصول إلى تقارير مفصلة وأدوات تحليلية تعرض معدلات الإبتكار والتفاعل بين الموظفين، مما يساعد في تقييم الأداء الإبداعي بشكل دقيق.

كيف أضمن عدم تسرب البيانات الخاصة بأنشطة المنظمة لخارج المنصة؟

جميع بيانات عملاؤنا مشفرة ولا يمكن الاطلاع عليها أو الوصول لها حيث يستخدم غزير نظام تشفير امن لحماية البيانات والحفاظ على سريتها، بالإضافة لتوقيع اتفاقية سرية معلومات عند الإشتراك في الخدمة.

هل يتم الاطلاع على الافكار الخاصة بمنسوبي المنظمة او استخدامها لأغراض أخرى؟

جميع بيانات عملاء غزير هي بيانات مشفرة ولا يمكن الاطلاع عليها أو الوصول لها من أي شخص أو جهة ولا يتم استخدامها لأية أغراض أخرى.

هل بالامكان تجربة الخدمة قبل الاشتراك؟

نعم يمكنك تجربة النسخة المجانية بعدد ٣ موظفين فأقل.

هل سوف يستمر الدعم الفني بعد الاشتراك؟

دعم عملاؤنا مستمر قبل وخلال وبعد فترة الاشتراك.

هل يمكن للمنظمة الغاء اشتراكها في اي وقت؟

نعم يمكن للمنظمة إلغاء اشتراكها في أي وقت.

ماهي اللغات التي يدعمها غزير؟

يدعم غزير اللغتين العربية والإنجليزية بشكل تزامني.

هل يمكنني تغيير الباقة لاحقا؟

نعم تستطيع تغيير الباقة من خلال التواصل معنا على البريد الالكتروني info@ghzeer.sa